Die NÖ Pflegeheim-Verordnung verpflichtet die Träger von Pflegeheimen, jederzeit ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung zu halten.

Doch wieviel genau ist "ausreichend"? Hier braucht es klarere Definitionen und Personalschlüssel.

Fehlzeiten aufgrund von Karenz, Mutterschutz, Elternteilzeit, Krankenstände, usw. müssen in die Personalbedarfsplanung einberechnet werden

Die Arbeitszeit der Beschäftigten für Führungsaufgaben, Projektarbeit, Zertifi zierungen u.a. ist entsprechend dem tatsächlichen bzw. dem zu erwartbaren Zeitaufwand zu berücksichtigen.

Berücksichtigung von Dienst- und Teambesprechungen, Übergaben u.a.

Berücksichtigung von Kommunikation mit den zu versorgenden Menschen und ihren Angehörigen

Praktikumszeit von Auszubildenden bzw. Studierenden darf nicht einbezogen werden.

Keine Nachtdienste allein pro Zuständigkeitsbereich.

Einberechnung der Fahrzeit in der mobilen Pflege und Betreuung.